Rekoleksi KLS XII, SMA Katolik Cenderawasih Makassar

James A. frode

“kau tidak bisa memimpikan dirimu seperti apa yang kau idamkan”

Orang yang mau maju tidak hanya cerdas dan mau bersaing dengan kemauan yang dimiliki

Instan yang cerdas dn kompetitif

1.       Insan yang berpengalaman

2.       Insan yang menggunakn pengetahuannya untuk kebaikan manusia dan lingkungannya

3.       Insan yang memiliki keterampilan hidup

4.       Insan yang berperilaku

Self-concept

1.       Self-concept: cara kita berpikir tentang diri kita

2.       Cara sederhana dalam memahami self concept adalah melihat diri kita dari sisi:

a.       Fisik

b.      Intelektual

c.       Emosional

d.      Sosial

Hakim di dalam cermin : teman sepanjang hayat.

Berusahalah mendengarkan apa kata orang lain tentang anda

Kemapuan untk mengolah diri sndri

Self-awareness

1.       Emotional self Awaness: mengenali emosi-emosi pribadi

2.       Accurate self-assessment: memahami kekuatan dan keterbatasan diri

3.       Self confidence: membangun rasa percaya diri, mampu

Self-management

1.       Emotional self-control:  mengendalikan emosi-emosi  yang merusak/negative, keisengan

2.       Transparency:  (live their values) menunjukkan kejujuran dan integritas; dapat dipercaya

3.      Adaptability:  fleksibelitas adaptasi terhadap situasi yang berubah atau mengatasi kendala-kendala (tdk takut kesulitan)

4.       Achievement: dorongan meningkatkan kinerja untuk mencapai yang terbaik

5.       Initiative: kesiapan bertindak (eksekusi) dan menangkap peluang

6.       Optimism: melihat sisi positip setiap kejadian

Kemampuan mengelolah hubungan dengan orang lain

Social Awareness

1. Empaty: merasakan emosi orang lain, memahami sudut pandangx, dan terlibat dalam perhatian/keprihatinan mereka

2.       Organizational awareness: membaca peta situasi dan jaringan kerja di tingkat organisasi

3.       Service: melayani, memenuhi kebutuhan orang lain yang berhubungan dengan apa yang ia butuhkan

Relationship management

1.       Influence: persuasi dan negosiasi

2.       Change catalyst: menjadi katalisator perubahan

3.       Conflict management: menangani ketidaksepakatan, perselisihan.

4.       Building bonds: menanam dan memlihara ikatan persahabatan

5.       Teamwork and collaboration: bekerjasama dan  membangun team

Motivasi : proses yg mendorong, mengarahkan, mempertahankan, perilaku manusia mencapai tujuan tertentu

Tiga  komponen dasar yg membentuk motivasi

1.       Direction: Apa yang dipilih oleh seseorang ketika berhadapan dengan sejumlah alternatif

2.       Intensity: Kekuatan manusia merespons/melaksanakan ketika alternatif telah dipilih

3.       Persistence: Seberapa lama seseorang berada dalam usaha seperti itu

Sikap:

1.       Kognitif: yaitu proses pemikiran dengan penekanan khusu pada rasionalitas dan logika

2.       Afektif: adalah komoponen emosional 

3.       Sikap

Soft Skill: kemampuan/keterampilan mengelola diri sendri dan mengelola hubungan dengan orang lain

Bentuk2 soft skill

1. Kemampuan berorientasi
2. Berorientasi pd hasil/berprestasi
3.  Berpikir analistis
4.  Mampu membangun hubungan/interpersonal
5. Proaktif
6. Kepercayaan diri
7. Keramahan
8. Jujur
9. Menjadi pendengar yg baik
10. Kerja tim/ kelopok
11. Kepemimpinan

Mengapa soft skill penting?

Robert Bolton

“80% org yg gagal adlh mereka yg tdk dpt berhubungan baik dgn org lain”

William G. Mc,MCI Group

“kesuksesan kita bergantung pd org lain, kecuali apabila kita bercita-cita menjadi seorg pemain biola tunggal”

A. Soft Skil paling diutamakn dalam dunia kerja

IP hanyalah nomor 17 dari 20 kualitas yang dianggap penting dari seseorang lulusan universitas

Kualitas lulusan yang diharapakan dunia kerja

1.       Kemampuan berkomunikasi

2.       Kemampuan integritas

3.       Kemampuan interpsional

4.       Etos kerja

5.       Perencanaan

6.       Peka

7.       Prestasi

8.       Fleksibilitas

9.       Teamwork

10.   adaptabilitas

11.   beroriantasi pada detail

12.   kemampuan memimpin

13.   percaya diri

14.   berkepribadian raham

15.   sopan/beretika

16.   bijaksana

17.   IP>=3.0

18.   Kreatif

19.   Humoris

20.   Kemampuan entrepreneurship

  B.  Soft skil merupakan penentu kesuksesan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 80% kesuksesan seseorg ditentukan oleh soft skill dan 20%    ditentukan oleh hard skill.

Mengapa hard skill no 2 ?

1.       Hard skill memiliki kurikulum yang jelas

2.       Hard skill lebih mudah diajarkan, diukur dan dinilai

3.       Dalam masyarakat kita, keberhasilan anak didik diukur dari nilai hard skill

Ilmu bisa diukur tetapi soft kill tidak dapt diukur

SDM Bermutu: bukan mi instanAristoteles (348-322 BC)

“Kita ini adalah hasil apa yang dikerjakan berulang-ulang. Karena itu, keunggulan bukanlah hasil sebuah tindakan melainkan hasil suatu kebiasaan”.

Rumah adlh sklh untk membangun kepribadian

Soft kill terbentuk dari kebiasaan

90% hidup kita diatur oleh kebiasaan

1.       Be carrefull of you thoughts, for you thoughts become your words

2.       Be carrefull of your word, for your words become your deeds

3.       Be carrefull of your deeds, for your dedds become your habits

4.       Be carrefull your habits, for your habits become

Hal yg perlu diperhatikan agar menjadi org yg sukses

1.        Mengubah cara berpikir dan bertindak

2.       Keluar dari kebiasaan

3.    Kopetensi lulusan

SEKIAN DAN TERIMA KASIH